Uppsägning utan saklig grund 2026 – Din juridiska guide

Vad är saklig grund för uppsägning?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) måste en arbetsgivare ha saklig grund för att säga upp en anställd. Saklig grund kan vara antingen personliga skäl eller arbetsbrist.

Personliga skäl

Personliga skäl handlar om den anställdes beteende eller prestationer, till exempel:

• Upprepade misskötsamheter trots varningar
• Allvarliga brott mot arbetsordningen
• Olovlig frånvaro
• Samarbetsproblem i kombination med andra faktorer

Arbetsbrist

Arbetsbrist innebär att arbetsgivaren av ekonomiska eller organisatoriska skäl behöver minska personalstyrkan. Det kan handla om:

• Ekonomiska svårigheter
• Omorganisation
• Nedläggning av verksamhet

Dina rättigheter som anställd

Om du anser att du blivit uppsagd utan saklig grund har du rätt att:

1. Begära skriftlig motivering – Arbetsgivaren är skyldig att ange skälen för uppsägningen
2. Förhandla – Du eller ditt fackförbund kan begära förhandling
3. Ogiltigförklara uppsägningen – Via domstol kan en felaktig uppsägning ogiltigförklaras
4. Kräva skadestånd – Du kan ha rätt till ekonomiskt och allmänt skadestånd

Ersättningsbelopp vid ogiltig uppsägning

| Anställningstid | Skadestånd (ungefärligt) | |-----------------|--------------------------| | Under 5 år | 16–32 månadslöner | | 5–10 år | 24–40 månadslöner | | Över 10 år | 32–48 månadslöner |

Beloppen är riktlinjer och kan variera beroende på omständigheterna.

Vad gör du om du blivit felaktigt uppsagd?

1. Kontakta ditt fackförbund direkt – de kan hjälpa dig att driva ärendet
2. Dokumentera allt – spara skriftlig kommunikation, varningar och annat relevant
3. Agera snabbt – det finns tidsgränser för att angripa en uppsägning
4. Sök juridisk rådgivning – en arbetsrättsjurist kan bedöma dina chanser

Tidsgränser att känna till

• 2 veckor – du har 2 veckor från uppsägningen att begära ogiltigförklaring
• 4 månader – för att väcka talan om skadestånd

Missa inte dessa viktiga tidsgränser!

Sammanfattning

Att bli uppsagd utan saklig grund är ett allvarligt brott mot LAS. Som anställd har du starka rättigheter och möjligheter till upprättelse. Agera snabbt och sök hjälp från fackförbund eller jurist.

---

Informationen är allmän och ersätter inte personlig juridisk rådgivning. Kontakta en jurist för din specifika situation.