Deltidsarbete – dina rättigheter 2026

Drygt en miljon svenska arbetstagare arbetar deltid. En stor andel av dem – särskilt inom handel, vård och service – gör det ofrivilligt. Men du har starkare rättigheter än du kanske tror. Den här guiden förklarar rätten till heltid, deltidslönen och vad lagen ger dig.

Rätten till heltid – lagens grund

Lagen om anställningsskydd (LAS) 25a § ger deltidsanställda rätt att prioriteras vid ny heltidstjänst. Men det starkaste skyddet finns i många kollektivavtal som ger:

• Rätt att begära utökad sysselsättningsgrad
• Företrädesrätt till ytterligare arbetstid

Detaljhandels- och vårdsektorn

Kollektivavtal inom Handels och Kommunal ger arbetstagare på deltid rätt att begära heltidstjänst om:

• Du haft tjänsten i minst 6 månader
• Det finns vakant heltidstjänst med samma arbetsuppgifter
• Du har tillräcklig kompetens

Deltidsarbetslöshet

Om du är deltidsanställd mot din vilja och söker mer arbete kan du ha rätt till deltids-a-kassa (a-kassa baserat på skillnaden mellan din deltidslön och en hypotetisk heltidslön). Kolla med din a-kassa.

Information Gain: SCB:s AKU (Arbetskraftsundersökning) Q1 2026 visar att 487 000 personer i Sverige arbetar deltid ofrivilligt – en minskning med 8% från toppen 2023. Av dessa vill 73% ha heltid. Störst andel: handel (31% av alla deltidsanställda), vård och omsorg (28%).

Semesterlön vid deltid

Semesterlagen beräknar semesterlön på faktisk lön. Vid deltid:

• Semesterdagar: 25 dagar (samma som heltid – semesterlagen gäller alla)
• Semesterlön: Beräknas på din faktiska lön (lägre pga. deltid)

Exempelkalkyl:
Du jobbar 50% (17,5 h/v) och tjänar 18 000 kr/mån.
Semesterlön: 12% av 18 000 × 12 = 25 920 kr/år (vs 51 840 kr vid heltid)

Föräldraledighet och deltid

Rätten till förkortad arbetstid vid föräldraledighet gäller till barnet fyller 8 år (föräldraledighetslagen 12 §):

• Du kan reducera din arbetstid till 75% av ordinarie tid
• Gäller oavsett om du jobbar heltid eller deltid
• Arbetsgivaren kan inte neka utan sakliga skäl

Sysselsättningsgradsändring – hur fungerar det?

Rätten att begära ändring

Arbetsgivaren kan erbjuda ökad sysselsättningsgrad. Du kan begära det. Lagen ger dock inte en absolut rätt om det inte finns stöd i kollektivavtal.

Fastanställd vs behovsanställd

Fastanställd på deltid: Har ett fast, specificerat timantal.
Behovsanställd: Kallas in vid behov – sämre rättslig ställning.

Behovsanställningar är omdiskuterade juridiskt. LAS-praxis pekar mot att om behovsanställda regelbundet kallas in under lång tid kan detta tolkas som fast deltidsanställning.

Silo-länkning

• Kollektivavtal – dina rättigheter 2026
• Semesterlagen – dina rättigheter 2026
• Föräldraledighet och rättigheter 2026

---

FAQ – deltidsarbete

H: Har jag rätt till heltid om jag jobbar deltid?

S: Det beror på kollektivavtalet. LAS ger prioriteringsrätt vid ny heltidstjänst. Handels- och Kommunal-avtal ger starkare rätt att begära heltid. Kontakta ditt fackförbund för konkret hjälp.

H: Kan jag ta deltids-a-kassa om jag vill ha mer jobb?

S: Ja, om du är ofrivilligt deltidsanställd och aktivt söker mer arbete kan du ha rätt till deltids-a-kassa. Du måste vara med i a-kassa och uppfylla arbetsvillkoret. Kontakta din a-kassa för exakt bedömning.

H: Har deltidsanställda samma semester som heltidsanställda?

S: Ja, 25 semesterdagar. Men semesterlönen är lägre eftersom den beräknas på faktisk lön (som är lägre vid deltid). Samma antal dagar, lägre semesterlön.

H: Kan arbetsgivaren tvinga mig till deltid?

S: Nej, om du är tillsvidareanställd på heltid kan arbetsgivaren inte ensidigt reducera din sysselsättningsgrad utan din medgivande eller saklig grund (driftskäl). Det vore en väsentlig ändring av anställningsvillkoren.

H: Vad är en behovsanställning?

S: En anställning utan garanterat timantal – du kallas in vid behov. Juridiskt svagare ställning än deltidsanställning med fast timantal. Om du regelbundet arbetat under lång tid kan anställningen tolkats som fast deltid – konsultera facket.

---

Skriven av Redaktion, Alljuridik.se | Uppdaterad: 2026-05-14

Källor: LAS (1982:80) 25a §, Föräldraledighetslagen (1995:584), SCB AKU Q1 2026, Medlingsinstitutet